ヨガプラス | 採用情報

1. プロフェッショナリティー

ヨガプラスが最も重視するポイントは、仕事に対する姿勢です。どんな分野の仕事にもその分野でお客様にプロフェッショナルと呼ばれるだけのレベルのスキルを持つことが必要です。特にピラティス、ヨガのインストラクターは身体のこと、心のことなど非常に複雑な分野であり、そこには高い専門性が要求されます。お客様の心と身体を改善していくという仕事は、医者と宗教家の仕事と同じことになります。
プロフェッショナルであるということは、お客様の期待以上の仕事をすることです。そのためのスキルを学び続けること、専門家になることによって、お客様を喜ばせたいと考える人を求めています。

2. リーダーシップと実行力

ヨガプラスはサービスプロバイダーですから、アイディアを考えるだけでなく、自分の頭でアイディアをお客様に提供できるサービスにしていくこと、お客さまに対して実際に導入していくこと、または、自分のアイディアがビジネスに直結することにやりがいを感じる人を求めています。そして、既存のやり方に捉われず、または既存のプロセスがなくとも、障害を乗り越え、結果を出すことにつなげていく実行力と、周りの人を動かしていくリーダーシップが求められます。

3. チームワーク

ヨガプラスでは、1人ではなく、チームで仕事をしていくことを重要視しています。一人でお客様に対応するインストラクターという仕事においても、チームとしてお客様一人一人に、自分一人では提供できないレベルのサービスが提供していくことを考えていくことが求められています。同じスタジオの人と仕事をすることはもちろんですし、他のスタジオの複数の人と一つのチームとして仕事をしていくことを求められます。そこで、チームで仕事をすることが楽しいと思う人、チームがいかにゴールを達成できるか、自分なりのやり方で考え、実行し、貢献することにやりがいを感じられる人を求めています。

4. クリエイティビティ

ヨガプラスは心と体の改善サービスプロバイダーです。新サービス開発でも、サービスを世の中に出す仕掛けを考える場合でも、また、いかに売り上げを伸ばしていくかを考える場合でも、「お客様をどうやってわくわくさせるか」、「いかにお客様に新しい提案をするか」にチャレンジすることが本当にエキサイティングだと思う人を求めています。
マーケティングや開発だけでなく現場においても、仕事の改善や提案、新しいことへの挑戦は、常に行われており、クリエイティビティを発揮するチャンスが多くあります。

新卒採用について

ヨガプラスでは、皆さんの希望職種に対して、配属を想定している職種を指定し内定を出す、職種別採用を方針としています。これは、仕事への意欲を高め、力を存分に発揮してもらうためです。

中途採用について

ヨガプラスでは、毎年、定期的に中途採用を行なっています。中途採用は、経験やスキルの育成に比較的長い期間を要するものの即人員が必要な職務、または業務の拡大に伴う急な増員や、欠員などに対して行われています。
中途採用であろうとも、入社後はその人の業績、スキル・コンピテンシー（行動特性）によってのみ評価され、昇進や登用について差別されることはありません。